Oppilaitosten ja varhaiskasvatuksen johtamisen tuki
Kahdenkeskinen ja luottamuksellinen työkalu oppilaitosten ja varhaiskasvatuksen johtamisen tueksi. Tarjoaa mahdollisuuden verkostoitumiseen kollegoiden kanssa.
Tavoitteena on:
- Tarjota oppilaitosten ja varhaiskasvatuksen johdolle ymmärrystä ilmiöiden taakse
- Löytää voimaa johtamiseen
- Tukea ja selkeyttää johtajuuden rooleja
- Tukea hyvää kasvatuksen johtamista
- Vahvistaa toivoa kasvatuksen arjessa
- Tarjota kokemuksen peili kasvatuksen johtamiselle
Työtavalle on luonteenomaista
- Kokeneen kollegan tuki
- Luottamuksellisuus
Työtapa sopii sekä aloittaville että kokeneille esimiehille.
Prosessi sisältää esim. 8-10 tapaamista lukuvuoden aikana ja ne ovat sopimuksesta riippuen henkilökohtaisia tapaamisia (1,5h), puhelinkonsultaatioita ja/tai sähköistä viestintää.
Kokonaisuus sisältää myös teemoiteltuja yhteistapaamisia prosessiin osallistuville pääkaupunkiseudun ja lähikuntien kasvatuksen johtajille.
Työnohjaajat ja konsultit
- Omaavat pitkän omakohtaisen työkokemuksen oppilaitosten ja varhaiskasvatuksen johtamisesta, kehittämistyöstä ja yhteisen työn kehittämisestä
- Ovat kokeneita työnohjaajia ja osallistuneet yhteisöiden muutosprosesseihin mm. konsultteina, kouluttajina ja sparraajina
Lisätietoja:Risto Ruokolainen.