Työnohjaus
Työnohjaus tukee ja helpottaa arjen työtä. Työnohjaus voi olla henkilökohtaista tai ryhmämuotoista.
Työnohjauksesta voi olla apua
- Kun kohtaat ammattitaitoasi haastavia asiakastilanteita tai henkilöitä
- Kun haluat lisätä työn tuloksellisuutta
- Kun työ kuormittaa sinua ja herättää paljon tunteita
- Kun haluatte kehittää työtänne ja yhteisiä toimintatapoja
- Kun tarvitsette arvokeskustelua työnne tueksi
- Kun haluat kehittyä työssäsi esimiehenä.
Työnohjauksessa tutkitaan työn sisältöä ja tavoitteita esimiehen ja työntekijöiden näkökulmasta. Onnistunut työnohjaus tukee osapuolten kehittymistä työssään ja ehkäisee työuupumusta.
Työnohjauksessa ratkotaan työn sisältöön ja työrooleihin liittyviä ongelmia. Työnohjaus lisää ammattitaitoa sekä yhteisiä toimintatapoja.
Työnohjaustapaaminen kestää puolitoista tuntia ja työnohjausyhteistyö sisältää yleensä viidestä kahteenkymmeneen tapaamista.
Työnohjaaja ja työnohjattava laativat yhteistyösopimuksen.
Työnohjaussopimuksessa kuvataan työnohjaajan ammattitaito sekä työskentelyn periaatteet ja käytännön toteutus. Työnohjauksen tavoitteet tarkennetaan yhteistyössä työnohjattavan kanssa.
Kehityspiikin työnohjaajilla on kokemusta erityisesti julkisen hallinnon, kansalaisjärjestöjen ja yrityselämän työnohjauksesta. Esimerkiksi sosiaalityön, lastensuojelun ja oppilaitosorganisaatioiden sekä erityiskasvatuksen työntekijät ja esimiehet ovat asiakkaitamme.
Katso myös työnohjauksen eettiset periaatteet.
Työnohjausta? - Ota yhteys työnohjauspalveluista vastaavaan konsulttiimme: Risto Ruokolainen.
Halutessasi voit ottaa myös yhteyttä suoraan työnohjaajiimme.