Yhteisödynamo
- Suurten ryhmien osallistava työtapa

Yhteisödynamo on menetelmä yhteisiin suunnittelu- tai arviointipäiviin jos olet kyllästynyt luentoihin ja tilanteisiin, joissa yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Yhteisödynamo on tehokas lähestymistapa, kun suurissa yhteisöissä (>20 henkeä) halutaan kuulla kaikkia, tunnistaa yhteisiä teemoja ja tehdä yhteisiä valintoja.

Mahdollistamme isojen (100-500 henkeä) ryhmien osallistavan työskentelyn, jossa syntyy jaettua todellisuutta. Puramme yhteisössä olevia vastakkainasetteluja. Käännämme muutosvastarintaa energiaksi. Mahdollistamme yhteisön jäsenten kuulluksi tulemisen ja sitoutumisen. Yhteisön viisaus otetaan käyttöön.

Luomme olosuhteet eri hierarkiatasojen vuoropuhelulle ja välittävän todellisuuden rakentumiselle.
Henkinen avoin tila mahdollistaa yhteyden mielestä mieleen. Dynamo kunnioittaa toimijoita ja mahdollistaa hiljaisen tiedon esille tulon.

Yhteisödynamo voidaan toteuttaa esim. seuraavasti:

  1. Tavoitteiden määrittely: mikä on mahdollista?, Yhteisödynamo ei sovi manipulointiin, eikä tuota ennalta määriteltyjä tuloksia, eikä välttämättä ihmeitä.
  2. Yhteisödynamo: yhteisöllinen verstastyöskentely
  3. Raportti ja konsultatiivinen tuki johdolle
  4. Mahdollinen jatkosopimus: yhteisölliset suunnittelu- ja arviointipäivät ovat tuloksellisimpia liittyessään osaksi suurempaa kokonaisuutta

Yhteisödynamo osana strategiaprosessia

  1. Yhteisödynamo
    - tärkeiden teemojen tunnistaminen
  2. Tarkentava työ työryhmissä
  3. Arviointidynamo
    - tehdyn työn evästäminen
  4. Tarkentava ja viimeistelevä työ työryhmissä
  5. Päätösdynamo
    - lopulliset valinnat
Muita käyttämiämme työtapoja
  • Learning cafe
  • Messut
  • Tulevaisuuden muistelu
  • Vapaiden assosiaatioiden malli
  • Konferenssikäytännöt
    • Tulevaisuusverstaat
    • Ongelmanratkaisuverstaat
    • Kuulovartio ("listening post"): mitä on menossa, mihin pitäisi tarttua?

Lisätietoja: Salme Mahlakaarto.